Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих Поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино»
1. Общие положения
-
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
-
На Муниципальных служащих Поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино» (далее именуются – сотрудники) распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, о муниципальной службе, законодательства Калужской области о муниципальной службе.
-
Настоящие Правила имеют целью способствовать обеспечению высокого качества труда, повышению профессионализма в работе, а также укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.
-
Полномочия Поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино» (далее именуется – администрация) применительно к настоящим Правилам осуществляются Главой поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино» в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации”, законом Калужской области “О муниципальной службе в Калужской области”.
-
Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящими Правилами.
2. Порядок поступления граждан на муниципальную службу
в Поселковую администрацию сельского поселения «Поселок Детчино» и
увольнения сотрудников
2.1. Поступление граждан на муниципальную службу в Поселковую администрацию сельского поселения «Поселок Детчино», назначение на муниципальные должности, поощрение сотрудников за добросовестное выполнение должностных обязанностей, привлечение их к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и увольнение осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом дополнительных требований и ограничений, установленных Федеральным законом ” О муниципальной службе в Российской Федерации”, законом Калужской области “О муниципальной службе в Калужской области”.
-
Прием граждан на муниципальную службу в Поселковую администрацию сельского поселения «Поселок Детчино» осуществляется на условиях трудового договора (контракта).
-
Право приема граждан на муниципальную службу, назначения на муниципальную должность, перевода, перемещения и увольнения сотрудников администрации имеет Глава поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино».
-
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Главы Поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино» о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы, в котором указываются наименование должности, должностной оклад, процентная надбавка за особые условия муниципальной службы, продолжительность испытания и дата принятия на службу.
Распоряжение объявляется сотруднику под расписку.
-
Для граждан, принятых на муниципальную должность, или для муниципального служащего при переводе на муниципальную должность муниципальной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок до трех месяцев.
-
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 указанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
-
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
-
заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении
должности муниципальной службы; –
-
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской. Федерации федеральным органом исполнительной власти;
-
паспорт;
-
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
-
документ об образовании;
-
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
-
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
-
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
-
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
-
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу в соответствии с п. 2.7. настоящих правил, могут подвергаться проверке.
-
В случае установления в процессе проверки, предусмотренной п.2.8, правил, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
-
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящими правилами.
-
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются Глава поселковой администрации и муниципальный служащий.
-
При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
-
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается Решением представительного органа МО СП «Поселок Детчино».
-
При приеме гражданина на муниципальную службу в Поселковую администрацию или переводе сотрудника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить гражданина с его правами и должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями муниципальной службы, нормативными правовыми актами, касающейся занимаемой должности, а также с настоящими Правилами;
б) проинструктировать по технике безопасности и ознакомить с правилами противопожарной безопасности;
в) ознакомить с ограничениями, связанными с муниципальной службой, установленными статьей 13 Федерального закона № >25-ФЗ от 2.03.2007 года “О муниципальной службе в Российской Федерации”.
-
Прекращение трудового договора и увольнение сотрудника могут иметь место только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом ” О муниципальной службе в Российской Федерации” и законодательством Российской Федерации о труде.
-
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока сотрудник вправе прекратить службу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между сотрудником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.
В случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор расторгается в срок, о котором просит сотрудник.
-
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию сотрудника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства Российской Федерации о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Расторжение трудового договора и увольнение сотрудника оформляются соответствующим приказом администрации.
2.18. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.
3. Основные права и обязанности администрации
-
Администрация имеет право:
а) заключать и расторгать трудовые договора с сотрудниками;
б) отдавать распоряжения и указания подчиненным сотрудникам и требовать их выполнения;
в) применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении подчиненными сотрудниками трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей;
г) применять меры поощрения при проявлении сотрудниками активности в работе с наличием положительного результата.
д) требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников, соблюдения настоящих правил;
е) принимать локальные нормативные акты.
-
Основные обязанности администрации:
а) соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, трудовые договоры, обеспечивать сотрудникам организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
б) предоставить сотруднику работу по должности, специальности, квалификации, которые обусловлены трудовым договором;
в) обеспечить сотрудника рабочим, местом, средствами связи, оргтехникой и другим оборудованием, необходимым для выполнения возложенных на него обязанностей;
г) выплачивать в полном объеме денежное содержание два раза в месяц.
Денежное содержание выплачивается: 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца
следующего за истекшим месяцем.
д) обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины в структурных подразделениях администрации, рациональное использование рабочего времени;
е) обеспечивать возможность для систематического повышения деловой квалификации сотрудников и уровня их специальных знаний;
ж) объективно оценивать трудовой вклад сотрудника и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную работу.
з) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-
-