Администрация поселковой администрации СП
Поселок Детчино
Малоярославецкий район
Калужская область

Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих Поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино»

1. Общие положения

  1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

  2. На Муниципальных служащих Поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино» (далее именуются – сотрудники) распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, о муниципальной службе, законодательства Калужской области о муниципальной службе.

  3. Настоящие Правила имеют целью способствовать обеспечению высокого качества труда, повышению профессионализма в работе, а также укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.

  4. Полномочия Поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино» (далее именуется – администрация) применительно к настоящим Правилам осуществляются Главой поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино» в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации”, законом Калужской области “О муниципальной службе в Калужской области”.

  5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящими Правилами.

2. Порядок поступления граждан на муниципальную службу
в Поселковую администрацию сельского поселения «Поселок Детчино» и

увольнения сотрудников

2.1. Поступление граждан на муниципальную службу в Поселковую администрацию сельского поселения «Поселок Детчино», назначение на муниципальные должности, поощрение сотрудников за добросовестное выполнение должностных обязанностей, привлечение их к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и увольнение осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом дополнительных требований и ограничений, установленных Федеральным законом ” О муниципальной службе в Российской Федерации”, законом Калужской области “О муниципальной службе в Калужской области”.

  1. Прием граждан на муниципальную службу в Поселковую администрацию сельского поселения «Поселок Детчино» осуществляется на условиях трудового договора (контракта).

  2. Право приема граждан на муниципальную службу, назначения на муниципальную должность, перевода, перемещения и увольнения сотрудников администрации имеет Глава поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино».

  3. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Главы Поселковой администрации сельского поселения «Поселок Детчино» о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы, в котором указываются наименование должности, должностной оклад, процентная надбавка за особые условия муниципальной службы, продолжительность испытания и дата принятия на службу.

Распоряжение объявляется сотруднику под расписку.

  1. Для граждан, принятых на муниципальную должность, или для муниципального служащего при переводе на муниципальную должность муниципальной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок до трех месяцев.

  2. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 указанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

  1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении

должности муниципальной службы; 

  1. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской. Федерации федеральным органом исполнительной власти;

  2. паспорт;

  3. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

  4. документ об образовании;

  5. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

  6. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

  7. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  8. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

  9. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

  1. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу в соответствии с п. 2.7. настоящих правил, могут подвергаться проверке.

    1. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной п.2.8, правил, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

    2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящими правилами.

    3. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются Глава поселковой администрации и муниципальный служащий.

    4. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

    5. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается Решением представительного органа МО СП «Поселок Детчино».

    6. При приеме гражданина на муниципальную службу в Поселковую администрацию или переводе сотрудника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

    а) ознакомить гражданина с его правами и должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями муниципальной службы, нормативными правовыми актами, касающейся занимаемой должности, а также с настоящими Правилами;

    б) проинструктировать по технике безопасности и ознакомить с правилами противопожарной безопасности;

    в) ознакомить с ограничениями, связанными с муниципальной службой, установленными статьей 13 Федерального закона № >25-ФЗ от 2.03.2007 года “О муниципальной службе в Российской Федерации”.

    1. Прекращение трудового договора и увольнение сотрудника могут иметь место только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом ” О муниципальной службе в Российской Федерации” и законодательством Российской Федерации о труде.

    2. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока сотрудник вправе прекратить службу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    По договоренности между сотрудником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

    В случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор расторгается в срок, о котором просит сотрудник.

    1. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию сотрудника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства Российской Федерации о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

      Расторжение трудового договора и увольнение сотрудника оформляются соответствующим приказом администрации.

      2.18. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

      3. Основные права и обязанности администрации

      1. Администрация имеет право:

      а) заключать и расторгать трудовые договора с сотрудниками;

      б) отдавать распоряжения и указания подчиненным сотрудникам и требовать их выполнения;

      в) применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении подчиненными сотрудниками трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей;

      г) применять меры поощрения при проявлении сотрудниками активности в работе с наличием положительного результата.

      д) требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников, соблюдения настоящих правил;

      е) принимать локальные нормативные акты.

      1. Основные обязанности администрации:

      а) соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, трудовые договоры, обеспечивать сотрудникам организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

      б) предоставить сотруднику работу по должности, специальности, квалификации, которые обусловлены трудовым договором;

      в) обеспечить сотрудника рабочим, местом, средствами связи, оргтехникой и другим оборудованием, необходимым для выполнения возложенных на него обязанностей;

      г) выплачивать в полном объеме денежное содержание два раза в месяц.

      Денежное содержание выплачивается: 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца

      следующего за истекшим месяцем.

      д) обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины в структурных подразделениях администрации, рациональное использование рабочего времени;

      е) обеспечивать возможность для систематического повышения деловой квалификации сотрудников и уровня их специальных знаний;

      ж) объективно оценивать трудовой вклад сотрудника и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную работу.

      з) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;