Постановление № 294 от 12.10.2017 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МО СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО», РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ПОСЕЛКОВАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 12 октября 2017 года № 294

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МО СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО», РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ПОСЕЛКОВАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МО СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО», ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

В соответствии с частью 2 статьи 11, статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» администрация МО СП «Поселок Детчино» руководствуясь Уставом МО СП «Поселок Детчино»

Поселковая администрация сельского поселения «Поселок Детчино»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими поселковой администрации МО СП «Поселок Детчино», руководителями муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация МО СП «Поселок Детчино», представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу или участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (прилагается).

2. Ответственным лицам ознакомить под роспись муниципальных служащих с настоящим Постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте поселковой администрации МО СП «Поселок Детчино» в сети Интернет.

Глава поселковой администрации

сельского поселения «Поселок Детчино» Е.Л.Заверин

Приложение

к Постановлению поселковой администрации

МО СП «Поселок Детчино»

от___________ 2017 г. N

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ПОСЕЛКОВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МО СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО», РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ПОСЕЛКОВАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МО СП «ПОСЕЛОК ДЕТЧИНО», ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ ИЛИ УЧАСТВОВАТЬ НА БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ (КРОМЕ

ПОЛИТИЧЕСКОЙ ПАРТИИ) В КАЧЕСТВЕ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ИЛИ ВХОЖДЕНИЯ В СОСТАВ ИХ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими поселковой администрации МО СП «Поселок Детчино» (далее – муниципальные служащие), руководителями муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация МО СП «Поселок Детчино», представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу или участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее – Порядок) разработан в целях реализации законодательства о муниципальной службе и устанавливает процедуру предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими о намерении выполнять иную оплачиваемую работу или получения разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу или с разрешения работодателя принимать участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

3. Муниципальные служащие уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу или участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления, не менее чем за 10 дней до начала выполнения данной работы.

Иная оплачиваемая работа, участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления, осуществляется муниципальным служащим в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления, имеющие длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления, имеющиеся разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения данной деятельности.

4. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления (далее – уведомление) должно содержать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять муниципальный служащий, месте работы, должности, должностных обязанностях, предполагаемых датах выполнения соответствующей работы, графике занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы, или участия в управлении некоммерческой организации).

Уведомление муниципальным служащим составляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует    отдельного уведомления и рассмотрения.
7. Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления, является служебной информацией
ограниченного распространения.

8.   Муниципальные служащие поселковой администрации МО СП «Поселок Детчино» направляют уведомления в администрацию для регистрации. Регистрация уведомлений осуществляется должностными лицами, ответственными за кадровую работу, в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Зарегистрированное в установленном порядке уведомление направляется представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения.

9.       Руководитель муниципального служащего и работодатель в бланке уведомления подтверждают, что выполнение муниципальным служащим иной работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю или выдают разрешение на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями.

В случае если представитель нанимателя считает, что выполнение иной работы может повлечь за собой возникновение конфликта интересов, он направляет уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих поселковой администрации МО СП «Поселок Детчино» и урегулированию конфликта интересов в течение трех рабочих дней.
По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установлено, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установлен факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

После рассмотрения представителем нанимателя (работодателем) и комиссией по урегулированию конфликта интересов уведомление приобщается к материалам личного дела муниципального служащего.
Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.

Приложение N 1 к Порядку

уведомления муниципальными служащими поселковой администрации

МО СП «Поселок Детчино», руководителями муниципальных учреждений, учредителем которых является поселковая администрация МО СП «Поселок Детчино», представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу или участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями

Представителю нанимателя (работодателю)

_____________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего, должность муниципальной службы)

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии с пунктом 2 статьи 11, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» уведомляю Вас о том, что намерен(а) выполнять иную оплачиваемую работу или участвовать в управлении некоммерческой(ими) организацией(ями) в качестве

_________________________________________________________________________________

(указываются предмет оплачиваемой работы (деятельности), наименование организации, Ф.И.О. руководителя, предполагаемые сроки работы (выполнения деятельности)

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также правила внутреннего трудового распорядка

________________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

«__ « _________ 20_ года ___________________

подпись

Заявление зарегистрировано

“__ “________ 20_ года N______________________________________

(подпись, Ф.И.О. работника кадровой службы)

Приложение N 2 к Порядку

уведомления муниципальными служащими поселковой администрации

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ

СЛУЖАЩИМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ ИЛИ УЧАСИВОВАТЬ НА БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

N	Ф.И.О. муниципального служащего, представившего уведомление	Должность муниципальной службы	Дата регистрации уведомления